안녕하세요. HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 아직 인턴 경험이 없다 보니 정규직 준비를 하면서 무엇을 우선적으로 집중해야 할지 고민이 됩니다. 현업에서 보셨을 때, 인턴 경험이 없는 취준생이 HR 직무를 준비한다면 어떤 부분을 가장 중점적으로 준비하면 좋을까요?
앞으로의 방향을 잡는 데 큰 도움이 될 것 같아 조언 부탁드립니다.
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직무
HR 직무는 사람을 대하는 일이 가장 큰 비중을 차지하는 업무입니다. 따라서 하드 스킬보다 소프트 스킬이 중요한 역량입니다. 소통, 협업과 같은 소프트 스킬을 증명할 수 있는 사례가 필요합니다. 그리고 사람의 마음을 움직이는 아이디어도 필요합니다. 신입으로 입사 지원하며 관련 업무 경험이 부족한 것은 업무 관련 고민한 시간과 내용으로 증명할 수도 있습니다.
단기 계약직 (인턴 또는 아르바이트 포함)이라도 작은 조직에 들어가서 인사 관리 분야의 업무를 경험해보는 것이 좋습니다. 또한 이론적인 지식을 깊이 있게 습득해보는 노력도 입사 지원 시 어필하기 좋은 소재가 될 것입니다. 급여, 근태, 노무, 인사 제도 등 실제로 HR 담당자로 입사하면 학습해야 할 내용이 제법 많습니다. 취업을 위한 준비뿐만 아니라 실전 업무를 수행할 때 큰 도움이 될 것입니다.
AI 활용은 산업과 직무 분야를 넘나드는 빅 이슈입니다. HR 직무에서 AI 활용 능력을 갖추는 것이 큰 차별된 경쟁력이 될 것입니다. 우수한 인재를 영입하는 미션도 중요하지만, 어렵게 영입한 인재를 지켜내는 것이 최근 많은 기업이 고민하고 있는 핵심 과제입니다. 보상, 평가, 복지, 근무 환경 등 제도와 인프라로 핵심 인재를 어떻게 지켜낼 것인지 아이디어를 생각해보면 좋습니다.