- 전사 인력/직무 분석을 통한 인력운영 계획 수립, 채용/배치 표준 프로세스 정립 - 신규 입사자 OJT 설계 및 정착 지원, 채용형 인턴 제도 도입(6개월) - 인건비 효율화 : 고연차/고연봉/저성과 인력 조치, 재택근무 도입, 임금 구조 개선 - 평가제도 개선 : 리더 다면평가, 직무 분류 및 직무별 필요 역량 정의 - 총무 규정 수립 및 사업장 근무환경개선 (휴게 공간, 자율형 좌석 레이아웃 변경) - CRM (고객중심경영 총괄, 2025년), 고객 Voice 분석 및 개선 활동

- 현장 동향 파악(주간단위 보고)선행적인 노무관리 (무노조 기업), 비정규직 차별 제거 - HR/총무 규정 및 업무 매뉴얼 작성 (인사제도 종합 Frame, 채용, 평가/보상, 인재육성) - 직무연봉급 기반의 성과평가(KPI 기반) 및 보상체계 운영 - 국내외 사업장 근무환경개선 (사내 카페, 편의점, 휴게 공간 신설, 베트남 공장 준공)

- 인재상 기반, 인력 분석 및 인력운영 계획 수립, 채용/배치, 저성과자 퇴출 - 역량 기반 육성체계(육성 Frame, CDP, People Session) 및 리더십 교육(코칭 리더십) - 노무관리, 노동조합 관리(조비) : 임단협 교섭위원 회사 대표

- 인사전략 중장기 로드맵 수립 (5개년 계획) * 1단계) 인사제도 실행 현황 및 제도간 정합성 분석 인사업무 표준화 및 각 업무별 표준 프로세스 정비 * 2단계) 조직체계, 직군, 직무 분석의 기초 수준 정비 및 직급체계 개선 인력구조 고령화를 대비한 직급 체계 구축 * 3단계) 고유의 조직문화 정착을 위한 임직원 의식개혁 활동 전개 (2019~) - 성과창출형 조직문화 구축을 위한 평가/육성체계 구축 - 해외법인(베트남 신공장) 설립 및 인사제도 Set-up - 인재육성 체계 구축 : 인재개발 원칙, 과정 체계 설계, 어학과정 운영 등 - 근로기준 변경에 대비한 유연근무제 도입 - 구성원 만족도 조사/소통활동 진행 및 노무관리 강화 - 채용 및 조직개편 일반

 본사 조직문화 팀장, HE본부 조직문화 팀장  HR 전반 (특히 R&D조직_휴대폰 연구소, TV연구소) [상세담당업무] 주요성과/실적 등 2015.1 ~ 2016.1 HE HR팀 인사관리 전반 R&D조직진단 및 개선 지원 2013. 1 ~ 2014. 12 HE본부 조직문화팀 팀장 1)수평 수직 소통 체계 정착 및 실행 2)일하는 방식 변화 (회의/보고 문화 개선) 3)일할 맛 나는 직장 만들기 (부부/자녀 힐링 캠프 등) 2012. 1 ~ 2012, 12 본사 조직문화Task 부장 1)성과주의 정착을 위한 전사 포상제도 설계 2)전사 한방향 정렬을 위한 소통체계 구축, 세대공감Task,구성원 성장Vision 설계 2010. 1 ~ 2011. 12 본사 조직문화팀장, 팀장 1)기업문화 진단 및 개선활동 지원 (해외 법인 중심) * 연 1회 LG Way Survey 실시 (80문항, 23개 언어, 4만명 참여) * 결과 분석 및 해외법인 담당자 역량 향상을 위한 교육과정 운영 (1주/연) * 법인별 개선계획 취합 및 컨설팅 지원 (해외 출장 지원: 연평균 3회 이상) 2)‘창의와 자율’의 기업문화 정착 3)CEO PI 설계 및 프로그램 운영 2007. 7 ~ 2009. 12 본사 해외법인지원 파트장 1)LG Way Survey 재정비 및 Global 표준 분석 시스템 정착 (비디오 컨퍼런스 격주 1회) 2)기업문화 수행을 위한 Global 표준 업무체계 정립 및 담당자 교육 (국내/해외) 3)연말 포상(올해의 LG 전자인상, 최고 권위의 개인상) 운영 2000. 7 ~ 2007. 6 휴대폰 연구소 HRM/노무 파트장 R&D Fit된 인사제도 운영 및 구성원 정감관리 1)HRM업무 수행 *채용, 평가/승진급, 인원/인건비, 직무분석 *연구소 인센티브 제도 설계 , 핵심 연구인력 Caring 제도 설계, 신규인력 조기전력화 과정 설계 *해외 연구소 HR진단 (인도 S/W 연구소) 2)노무관리 *연구소 사원대표(Junior Board), 변화관리담당자(Change Agent) 활동 지원 *복수노조 대비한 사무직 노무관리 체계 설계 및 운영 3)연구몰입을 위한 환경 구축 : 일할 맛 나는 직장 분위기 조성 *LG전자 최초 사내 심리상담실 설립 (‘06년)

노사관계, 임금인상 실무, 연봉제 설계

정치외교학을 전공하였습니다. 정치철학과 전쟁사에 관심이 많았습니다.